Как написать вакансию, на которую будут откликаться
Вакансия = лендинг
Прошли те#nbsp;времена, когда можно было разместить на#nbsp;хедхантере вакансию и#nbsp;получить очередь из#nbsp;кандидатов. Причём такая вакансия состояла сплошь из#nbsp;требований и#nbsp;обязанностей, но#nbsp;очередь всё равно была большая.
Относитесь к#nbsp;вакансии, как к#nbsp;лендингу
Когда маркетолог создаёт лендинг, то#nbsp;он#nbsp;продумывает все детали: чем зацепить потенциального клиента, какой триггер использовать. Делает так, чтобы всё было удобно логично, понятно и#nbsp;привлекательно. Чтобы посетитель сконвертировался в#nbsp;лида. Цель лендинга#nbsp;— убедить посетителя нажать кнопку «Оставить заявку».
Цель вакансии#nbsp;— убедить кандидата нажать кнопку «Откликнуться».
Ведь когда он#nbsp;откликнулся сам, то#nbsp;этим он#nbsp;говорит, что заинтересован у#nbsp;вас работать. Ну#nbsp;или по#nbsp;крайней мере ему интересно узнать о#nbsp;вашем предложении подробнее. Инициатива исходит от#nbsp;него.
Вернёмся к#nbsp;аналогии с#nbsp;лендингом. Когда человек оставил заявку на#nbsp;вашем сайте, он#nbsp;тем самым проявил интерес, и#nbsp;менеджер звонит уже не#nbsp;в#nbsp;холодную. Оставив заявку, клиент, по#nbsp;сути, попросил ему позвонить. Менеджер звонит: «Добрый день, Иван! Вы#nbsp;оставили заявку на#nbsp;нашем сайте. Что именно вас заинтересовало?» Тем самым показывая, что это клиенту нужно, что это он#nbsp;инициатор.
То#nbsp;же#nbsp;самое с#nbsp;вакансией. Если кандидат на#nbsp;неё откликнулся, значит она его заинтересовала. И#nbsp;рекрутер звонит ему по#nbsp;его просьбе, чтобы удовлетворить его интерес. Это в#nbsp;разы эффективнее, чем звонить в#nbsp;холодную кандидату, который не#nbsp;ждёт нашего звонка. Который воспримет наш звонок как навязчивый спам.