Решить нужен ли вам этот сотрудник
Если на вопрос «как срочно вам нужен сотрудник» вы отвечаете «не срочно» или «мы не спешим», значит окончательное решение о найме этого сотрудника ещё не принято. Значит у вас не стоит цель: вы не решили нужен ли вам этот сотрудник.
Поразмышляйте: «Что значит не срочно? Может быть тогда мне вообще не нужен этот сотрудник? Зачем тогда я распыляю своё внимание и трачу время?»
Ведь если этот сотрудник нужен, то нужно нанимать его прямо сейчас, чтобы он начал выполнять свои обязанности. Если уже сейчас есть задачи, которые этот сотрудник будет выполнять, то глупо откладывать его поиск.
Если он будет приносить пользу, то лучше нанять его как можно скорее. Чтобы он уже начал эту пользу приносить. А когда компания ищет его не спеша, то мало того, что он пользу не приносит, а наоборот, наносит вред сам того не зная. Потому что отвлекает на себя внимание сотрудников компании.
Поразмышляйте: «Что значит не срочно? Может быть тогда мне вообще не нужен этот сотрудник? Зачем тогда я распыляю своё внимание и трачу время?»
Ведь если этот сотрудник нужен, то нужно нанимать его прямо сейчас, чтобы он начал выполнять свои обязанности. Если уже сейчас есть задачи, которые этот сотрудник будет выполнять, то глупо откладывать его поиск.
Если он будет приносить пользу, то лучше нанять его как можно скорее. Чтобы он уже начал эту пользу приносить. А когда компания ищет его не спеша, то мало того, что он пользу не приносит, а наоборот, наносит вред сам того не зная. Потому что отвлекает на себя внимание сотрудников компании.
