Если на#nbsp;вопрос «как срочно вам нужен сотрудник» вы#nbsp;отвечаете «не#nbsp;срочно» или «мы#nbsp;не#nbsp;спешим», значит окончательное решение о#nbsp;найме этого сотрудника ещё не#nbsp;принято. Значит у#nbsp;вас не#nbsp;стоит цель: вы#nbsp;не#nbsp;решили нужен#nbsp;ли вам этот сотрудник.
Поразмышляйте: «Что значит не#nbsp;срочно? Может быть тогда мне вообще не#nbsp;нужен этот сотрудник? Зачем тогда я#nbsp;распыляю своё внимание и#nbsp;трачу время?»
Ведь если этот сотрудник нужен, то#nbsp;нужно нанимать его прямо сейчас, чтобы он#nbsp;начал выполнять свои обязанности. Если уже сейчас есть задачи, которые этот сотрудник будет выполнять, то#nbsp;глупо откладывать его поиск.
Если он#nbsp;будет приносить пользу, то#nbsp;лучше нанять его как можно скорее. Чтобы он#nbsp;уже начал эту пользу приносить. А#nbsp;когда компания ищет его не#nbsp;спеша, то#nbsp;мало того, что он#nbsp;пользу не#nbsp;приносит, а#nbsp;наоборот, наносит вред сам того не#nbsp;зная. Потому что отвлекает на#nbsp;себя внимание сотрудников компании.