Логично предположить, что HR маркетинг это маркетинг, но только в сфере HR. Спасибо, кэп!)
Попробуем разобраться. Если коротко, то маркетинг это продвижение продуктов компании с целью понять чего хотят потребители, как удовлетворить их потребности, и продать им продукт, чтобы получить прибыль.
Значит HR маркетинг это понять чего хотят сотрудники и соискатели, как удовлетворить их потребности, дать им то, что они хотят с выгодой для компании. Выгода будет благодаря тому, что у вас будут работать сильные лояльные сотрудники, которые помогут вам добиться высоких результатов.
Ну хорошо: что такое HR маркетинг выяснили. А мне то он зачем?
HR маркетингом нужно заниматься если:
- Вакансии закрываются слишком долго.
- Мало откликов на вакансии.
- Приглашаете соискателей на собеседования, а они не приходят.
- После собеседования приглашаете соискателей на работу, а они не соглашаются.
- В других компаниях лучше условия: офис, зарплата, удалёнка и т. д.
- Вы никому не известны или известны в очень узких кругах или сами себе вообразили, что вы известны.
- У вас много конкурентов, все плюс-минус одинаковые и вы ничем из них не выделяетесь.
Если что-то из этого про вас, то вам нужен HR маркетинг.
Больше пользы в моём телеграм канале Волков о команде, управлении и HR. Рекомендую подписаться.
