Клиент оставляет заявку. Мы договариваемся о встрече, на которой разбираемся в задаче с полным погружением в бизнес клиента
По итогам встречи составляется профиль кандидата, включая информацию о должности, обязанностях, подчиненности, необходимых навыках, образовании, условиях работы и ценностном предложении для сотрудника
На основе профиля вакансии разрабатываем объявление о вакансии и приступаем к поиску
Собираем большую воронку кандидатов из разных источников
Проводим интервью с кандидатами. По итогам интервью отбираем тех, кто наилучшим образом соответствует нашей вакансии
Клиент проводит собеседования с кандидатами и выбирает того, кто больше всего подходит на вакансию
Клиент оплачивает нашу работу согласно договора
Делаем лучшему кандидату предложение о работе
Кандидат выходит на работу
Мы контролируем адаптацию нового сотрудника, даём рекомендации. Параллельно формируем кадровый резерв на случай если кандидата нужно будет заменить.
Гарантия на замену — 90 дней